Rémunérations2019-09-20T17:24:17+02:00

Rémunérations

Assurances

La récente Loi Pacte vient renforcer l’application des dispositifs d’épargne salariale et de retraite complémentaire. Le sujet de la rémunération des salariés et du dirigeant d’entreprise devient un axe majeur de fidélisation et de croissance . En concertation avec le départements RH, nous pouvons étudier et mettre en place:

  • Vos plans d’épargne entreprise et de retraite collective: PEE – PERCO – PERCOL – PERCAT ( ex contrat 83)
  • La gestion des incitations par l’intéressement, la participation, l’abondement, la monétisation de congés
  • Une prestation de conseil financier sur le choix des fonds proposés dans les enveloppes précédemment citées

Pour les particuliers, le sujet sera orienté sur les allocations de capitaux entre contrats existants, les transferts ou regroupements de contrats et plans, l’ouverture de contrats individuels dit PER Individuel ( ex Madelin et PERP).

Pour le dirigeant, le choix entre dividendes ou prime de gérance ou salaire et contrats dédiés est également un thème de réflexion. Les avantages annexes en protection sociale comme la mutuelle et la prévoyance, restent par ailleurs d’actualité, particulièrement avec la notion de reste à charge zéro

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